劳动争议 （2019）川01民终8048号

关于胡培万主张皓图公司支付延长工作时间加班工资人民币26320.5元与皓图公司主张胡培万移交工作资料两项诉讼请求，均未经劳动仲裁，属于新增加的诉讼请求，与诉争的劳动争议具有可分性，属于独立的劳动争议，一审法院已依法告知双方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于双方争议的其他事项一审法院作如下认定： （一）关于违法解除劳动合同赔偿金。皓图公司行政管理制度载明员工需服从公司包括考核、加班、调休等管理，胡培万签阅了上述规章制度。胡培万因不服从皓图公司作出的要求其元旦加班的安排，严重影响皓图公司的项目进度，皓图公司据此解除与其签订的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，不属于违法解除劳动合同，不应当向胡培万支付违法解除劳动合同赔偿金。胡培万该项请求，于法无据，一审法院不予支持。 （二）关于补足工资。根据工资表显示，胡培万3月至6月的工资分别为1947.93元、6261.89元、6306.89元、6655.97元。7月至11月的工资分别为8971.76元、8983.76元、8951.35元、8847.85元、8690.35元。结合皓图公司陈述7月份胡培万正式转岗为产品经理，技术文

关于胡培万主张皓图公司支付延长工作时间加班工资人民币26320.5元与皓图公司主张胡培万移交工作资料两项诉讼请求，均未经劳动仲裁，属于新增加的诉讼请求，与诉争的劳动争议具有可分性，属于独立的劳动争议，一审法院已依法告知双方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于双方争议的其他事项一审法院作如下认定： （一）关于违法解除劳动合同赔偿金。皓图公司行政管理制度载明员工需服从公司包括考核、加班、调休等管理，胡培万签阅了上述规章制度。胡培万因不服从皓图公司作出的要求其元旦加班的安排，严重影响皓图公司的项目进度，皓图公司据此解除与其签订的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，不属于违法解除劳

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终8048号 上诉人（原审原告、被告）：胡培万,男，1982年11月29日出生，住台湾地区台北市桃园县，系台湾地区居民。 委托诉讼代理人：吴余茹，北京京师（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯丽，北京京师（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）：成都皓图智能科技有限责任公司，住所地四川省成都市成华区一环路东一段**……