劳动争议 （2021）粤03民终13954号

本案劳动争议。本案二审焦点为：一、联丰公司是否应支付刘福莲解除劳动合同经济补偿金；二、联丰公司是否应支付刘福莲2018年9月15日至2019年9月12日期间法定假期工资及年休假工资。关于联丰公司是否应支付刘福莲解除劳动合同经济补偿金问题。联丰公司主张刘福莲主动提出离职，无需支付其解除劳动合同经济补偿金，但其提交的《辞职申请书》仅为复印件，其一审申请的证人作证时亦陈述未看见《辞职申请书》上刘福莲的名字系其本人书写，该证据“刘福莲”签字的真实性不具备鉴定的条件，无法证明刘福莲主动提出离职；《关于个人社保停交的申请书》也仅能证明刘福莲向联丰公司提出申请将个人社保转移，并不能证明刘福莲主动提出离职。在双方均未能证明劳动合同解除原因的情况下，一审法院认定本案劳动合同的解除为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。一审法院根据双方确认刘福莲离职前月平均工资为5754.77元及其在职时间，判决联丰公司应向刘福莲支付解除劳动合同经济补偿金63302.47元，并无不当，本院予以维持。关于联丰公司是否应支付刘福

本案劳动争议。本案二审焦点为：一、联丰公司是否应支付刘福莲解除劳动合同经济补偿金；二、联丰公司是否应支付刘福莲2018年9月15日至2019年9月12日期间法定假期工资及年休假工资。关于联丰公司是否应支付刘福莲解除劳动合同经济补偿金问题。联丰公司主张刘福莲主动提出离职，无需支付其解除劳动合同经济补偿金，但其提交的《辞职申请书》仅为复印件，其一审申请的证人作证时亦陈述未看见《辞职申请书》上刘福莲的名字系其本人书写，该证据“刘福莲”签字的真实性不具备鉴定的条件，无法证明刘福莲主动提出离职；《关于个人社保停交的申请书》也仅能证明刘福莲向联丰公司提出申请将个人社保转移，并不能证明刘福莲主动提出离职。在

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终13954号上诉人（原审原告）：深圳市联丰电子有限公司，住所地广东省深圳市光明区玉塘街道长圳社区沙头巷工业区3号，统一社会信用代码914403007576226291。法定代表人：胡烨。委托诉讼代理人：卢杨奇，广东润鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘福莲，女，汉族，1972年2月8日出生，住址湖南省祁阳县。上诉人深圳市联丰电子……