劳动争议 （2017）陕08民终3472号

本案争议焦点有以下四点：1、原、被告之间是否存在劳动关系、是否解除；2、被告是否支付原告经济补偿金和赔偿金；3、被告是否支付原告的职业病检查费；4、被告是否补缴原告的社会保险费。劳动关系自用工之日起建立，依法建立的劳动关系受法律保护，高彦飞、程爱才等24名原告先后在被告榆林市榆阳区鑫源煤矿上班，从事车工、炮工等工作，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，原告与被告榆林市榆阳区鑫源煤矿之间形成无固定期限劳动合同。原告先后离开煤矿，双方再未继续履行合同，也未签订书面的劳动合同，因此原告自离开被告处的时间即为双方劳动关系解除的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动者的劳动合同时，依照法律规定给予劳动者的补偿。赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同对劳动者造成经济损失。因原告未提供证据证明被告解除合同的行为存在违法，故对诉请经济补偿金依法予以支持，对赔偿金依法予以驳回。经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的计算标准支付。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定

本案争议焦点有以下四点：1、原、被告之间是否存在劳动关系、是否解除；2、被告是否支付原告经济补偿金和赔偿金；3、被告是否支付原告的职业病检查费；4、被告是否补缴原告的社会保险费。劳动关系自用工之日起建立，依法建立的劳动关系受法律保护，高彦飞、程爱才等24名原告先后在被告榆林市榆阳区鑫源煤矿上班，从事车工、炮工等工作，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，原告与被告榆林市榆阳区鑫源煤矿之间形成无固定期限劳动合同。原告先后离开煤矿，双方再未继续履行合同，也未签订书面的劳动合同，因此原告自离开被告处的时间即为双方劳动关系解除的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕08民终3472号上诉人（原审原告）：高彦飞，男，生于1972年7月28日，汉族，住榆阳区。上诉人（原审原告）：程爱才，男，生于1966年2月12日，汉族，住榆阳区。上诉人（原审原告）：孙五娃，男，生于1975年10月3日，汉族，住横山县。上诉人（原审原告）：李小军，男，生于1975年7月26日，汉族，住米脂县。上诉人（原审原告）：韩二强，男……