劳动争议 （2015）宿中民三终字第00625号

依照法律规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。对中宽公司主张主体错误的观点，常士礼当庭对单位名称进行了补正，且案经仲裁委员会裁决后双方均提起诉讼，应视为中宽公司对主体补正的认可。常士礼于2009年11月至2014年9月在中宽公司工作，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。关于常士礼的工资水平，根据常士礼提供的银行对账单，其月均工资1800元，对其主张额外销售提成的工资，因未提供证据证明，不予支持。一审法院以其每月1800元作为计算依据。经核算，中宽公司应支付常士礼未签订书面劳动合同的双倍工资差额19800元（1800元／月×11个月），对常士礼诉求超出部分不予支持。对常士礼关于要求中宽公司支付销售提成的问题，

依照法律规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。对中宽公司主张主体错误的观点，常士礼当庭对单位名称进行了补正，且案经仲裁委员会裁决后双方均提起诉讼，应视为中宽公司对主体补正的认可。常士礼于2009年11月至2014年9月在中宽公司工作，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民三终字第00625号上诉人（一审被告、原告）：安徽省中宽贸易有限公司。法定代表人：赵亚庭，该公司董事长。委托代理人：梅卫民，安徽拂晓律师事务所律师。被上诉人（一审原告、被告）：常士礼。上诉人安徽省中宽贸易有限公司（以下简称中宽公司）因与被上诉人常士礼劳动争议纠纷一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院于2015年6月8日作出的（2015）宿埇……