劳动争议 （2021）吉03民终11号

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，因原告从2020年3月开始拖欠被告工资至2020年4月17日。故其应支付罗某劳动报酬款3750元（2500元／月×1.5个月）。因被告入职后至其离职已有十七月之久，原告一直未与其书面订立劳动合同，故应支付给被告罗某未签订书面劳动合同二倍工资差额12500元（2500元×5个月）。原告双辽市凯旋供热有限公司没有合法的理由，也没按照法定程序解除与被告罗某的劳动关系，故其应支付被告罗某违法解除劳动关系赔偿金10000元（2500元／月×2个月×2倍）。故依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条规定，判决：驳回原告双辽市凯旋供热有限公司的诉讼请求，原告双辽市凯旋供热有限公司于判决生效之日起五日内支付被告罗某劳动报酬款3750元，支付被告罗某未签订书面劳动合同二倍工资差额12500元（2500元×5个月），支付被告违法解除劳动关系赔偿金10000元（2500元／月×2个月×2倍），以上合计26250元。本院二审期间，

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，因原告从2020年3月开始拖欠被告工资至2020年4月17日。故其应支付罗某劳动报酬款3750元（2500元／月×1.5个月）。因被告入职后至其离职已有十七月之久，原告一直未与其书面订立劳动合同，故应支付给被告罗某未签订书面劳动合同二倍工资差额12500元（2500元×5个月）。原告双辽市凯旋供热有限公司没有合法的理由，也没按照法定程序解除与被告罗某的劳动关系，故其应支付被告罗某违法解除劳动关系赔偿金10000元（2500元／月×2个月×2倍）。故依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，

吉林省四平市中级人民法院民事判决书（2021）吉03民终11号上诉人（原审原告）：双辽市凯旋供热有限公司。法定代表人：姜某。委托诉讼代理人：邢某，系吉林双智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗某，现住吉林省双辽市。委托诉讼代理人：冷某，系双辽市辽北街法律服务所法律工作者。上诉人双辽市凯旋供热有限公司因与被上诉人罗某劳动争议一案，不服吉林省双辽市人民法院（2020）吉0382民初1088号民事判……