劳动争议 （2016）京03民终2542号

本案争议主要焦点在于郭捷与新中源公司在2012年6月之后是否存在劳动关系。关于郭捷提出其与新中源公司劳动关系的正式终止日期是2014年3月8日，其在口头提出辞职、填写了《离职表》之后并未实际离开公司，且在当年8月1日恰逢新公司成立之时，与新公司领导提出继续在新中源公司工作，新中源公司同意郭捷留任，双方并就工资方式进行了变更一节。本院认为，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。根据新中源公司提交的《离职表》和《离职交接表》，显示2012年6月1日郭捷从新中源公司处离职并办理了离职交接。虽然根据郭捷提供的《新中源陶瓷出库提货单》、《农业银行账户历史明细》，能够证明此后双方之间有过业务和金钱往来，但仅凭如上证据不足以证明郭捷与新中源公司之间存在管理与被管理的身份关系。郭捷亦未提交所谓新公司成立之时，其与新公司领导提出继续在新中源公司工作，新中源公司同意其留任的相关证据，更未提供其与新中源公司就工资支付方式进行变更达成共识的相关证据。鉴于郭捷未就其主张提交充分证据予以证明，一审法院结合新中源公司自2012年6月不再支付郭捷工资及停缴社会保险的事实，对郭捷的主张不予采信并无不当。关于郭捷提出其在

本案争议主要焦点在于郭捷与新中源公司在2012年6月之后是否存在劳动关系。关于郭捷提出其与新中源公司劳动关系的正式终止日期是2014年3月8日，其在口头提出辞职、填写了《离职表》之后并未实际离开公司，且在当年8月1日恰逢新公司成立之时，与新公司领导提出继续在新中源公司工作，新中源公司同意郭捷留任，双方并就工资方式进行了变更一节。本院认为，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。根据新中源公司提交的《离职表》和《离职交接表》，显示2012年6月1日郭捷从新中源公司处离职并办理了离职交接。虽然根据郭捷提供的《新中源陶瓷出库提货单》、《农业银行账户历史明细》，能够证明此后双方之间有过业务和金钱往来，但

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终2542号上诉人（原审原告）郭捷，女，1978年1月18日出生。被上诉人（原审被告）北京新中源陶瓷有限公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡周庄村闽龙世纪建材市场B区01号。法定代表人沈骐，总经理。委托代理人王聪，北京四惠律师事务所律师。上诉人郭捷因与被上诉人北京新中源陶瓷有限公司（以下简称新中源公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院……