追索劳动报酬纠纷 （2019）晋02民终1889号

本案是劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告在仲裁庭审中自认，其为被告提供劳动至2017年年底，说明原告从2018年1月1日自动离职，不再为被告提供劳动，被告也未通知或要求原告继续为其提供劳动，应视为原、被告协商一致解除劳动合同，此时原、被告的劳动关系终止，原告追索劳动报酬的诉请应适用一年仲裁时效，原告应当在劳动关系终止之日起一年内主张权利，现原告于2019年2月25日申请仲裁已经超过仲裁时效。关于原告主张曾多次向公司股东之一

本案是劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2019）晋02民终1889号上诉人(原审原告)：赵洪涛，男，汉族，1973年12月25日出生，住灵丘县。委托诉讼代理人：马晓艳，灵丘县法律援助中心律师。被上诉人(原审被告)：大同市宝利全房地产开发有限责任公司，住所地大同市灵丘县宝利阳光城1号商铺。法定代表人：孟强，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵洁，山西北岳（广灵）律师事务所律师。上诉人赵洪涛因与被上诉人大同……