劳动争议 （2016）粤03民终9459号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人理光公司是否应支付上诉人吴旭东精神抚慰金。2014年6月27日，上诉人吴旭东被诊断为职业病。2014年8月18日，深圳市人力资源和社会保障局认定上诉人吴旭东属于工伤。2014年11月24日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定上诉人吴旭东为七级伤残，医疗终结期为2014年7月12日。本院认为，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条的规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。上诉人吴旭东因职业病工伤被评定为七级伤残，其健康权受到损害，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条的规定，上诉人吴旭东有权向被上诉人理光公司主张精神损害赔偿。上诉人吴旭东上诉请求被上诉人理光公司支付其精神抚慰金40000元，有事实依据和法律依据，本院予以支持。第二，被上诉人理光公司应支付给上诉人吴旭东的律师费。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定,“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人理光公司是否应支付上诉人吴旭东精神抚慰金。2014年6月27日，上诉人吴旭东被诊断为职业病。2014年8月18日，深圳市人力资源和社会保障局认定上诉人吴旭东属于工伤。2014年11月24日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定上诉人吴旭东为七级伤残，医疗终结期为2014年7月12日。本院认为，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条的规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。上诉人吴旭东因职业病工伤被评定为七级伤残，其

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9459号上诉人（原审原告）吴旭东，户籍地址湖南省溆浦县。委托代理人辛钧辉，湖南公言（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）理光（深圳）工业发展有限公司，住所地深圳市福田区皇岗北路莲花彩电工业区。法定代表人夈井正博，董事长。委托代理人谢晓军，广东仁人律师事务所律师。委托代理人苏杰，广东仁人律师事务所律师。上诉人吴旭东因与被上诉人理……