劳动争议 （2014）州民一终字第575号

本案争议的焦点：一、被上诉人与上诉人之间的劳动关系是否已经解除；二、上诉人申请仲裁是否超过仲裁时效；三、上诉人要求被上诉人缴纳在岗期间的社会保险费是否属于人民法院审理范围。关于焦点一，被上诉人达江公司因市场因素、订单不足，决定对部分岗位员工放假，是行使其自主经营、管理权的行为，该行为并不违法。而被上诉人在其生产场所内张贴的《关于部分岗位停工放假的通知》没有任何要与上诉人解除劳动关系的意思表示，该通知不能证实被上诉人解除了与上诉人之间的劳动关系。上诉人主张被上诉人通过放假形式变相解除劳动合同关系，证据不足。上诉人要求被上诉人支付因其违法解除劳动合同的双倍赔偿金，于法无据，其请求本院不予支持。关于焦点二，上诉人钟世平与被上诉人达江公司未签订书面劳动合同至2011年2月24日满一年后，双方还是未签订书面劳动合同，应视为钟世平与达江公司于2011年2月24日签订了无固定期限劳动合同。故上诉人钟世平认为达江公司仍应支付2011年2月24日以后的双倍工资无法律依据。关于上诉人钟世平请求达江公司支付2010年2月24日至2011年2月24日的双倍工资，因该项请求适用我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七

本案争议的焦点：一、被上诉人与上诉人之间的劳动关系是否已经解除；二、上诉人申请仲裁是否超过仲裁时效；三、上诉人要求被上诉人缴纳在岗期间的社会保险费是否属于人民法院审理范围。关于焦点一，被上诉人达江公司因市场因素、订单不足，决定对部分岗位员工放假，是行使其自主经营、管理权的行为，该行为并不违法。而被上诉人在其生产场所内张贴的《关于部分岗位停工放假的通知》没有任何要与上诉人解除劳动关系的意思表示，该通知不能证实被上诉人解除了与上诉人之间的劳动关系。上诉人主张被上诉人通过放假形式变相解除劳动合同关系，证据不足。上诉人要求被上诉人支付因其违法解除劳动合同的双倍赔偿金，于法无据，其请求本院不予支持。关于

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）州民一终字第575号上诉人（原审原告）钟世平，男，1978年5月4日出生，汉族。被上诉人（原审被告）湘西土家族苗族自治州达江纺织印染有限责任公司（简称达江公司），住所地湖南省吉首市人民南路69号。法定代表人张乔云，该公司总经理。委托代理人汪波，湖南生元律师事务所律师。上诉人钟世平因与被上诉人湘西土家族苗族自治州达江纺织印染有限责任……