劳动争议 （2016）渝05民终3531号

杨思应为油房沟公司职工，双方具有劳动关系，杨思应申请仲裁要求解除劳动关系，油房沟公司同意，对此予以确认。双方的劳动关系于2015年7月30日解除。本案争议的焦点在于：在计算经济补偿年限时是否把杨思应在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限以及杨秀智是否应当承担责任。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)〉》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立

杨思应为油房沟公司职工，双方具有劳动关系，杨思应申请仲裁要求解除劳动关系，油房沟公司同意，对此予以确认。双方的劳动关系于2015年7月30日解除。本案争议的焦点在于：在计算经济补偿年限时是否把杨思应在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限以及杨秀智是否应当承担责任。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)〉》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3531号上诉人（原审被告）重庆市永川区油房沟煤业有限公司，住所地重庆市永川区。法定代表人杨秀智，董事长。委托代理人邓金国，男，该公司职工，住重庆市永川区。委托代理人蒋礼超，重庆市永川区双石法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）杨思应，男，1968年9月7日出生，汉族，住重庆市永川区。委托代理人杨淑芳，重庆明云律师事务所律师。原审被……