劳动争议 （2021）辽10民终147号

劳动者获得劳动报酬是《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者的合法权益，用人单位应遵循按劳分配原则及时足额支付劳动者的劳动报酬。本案中，赵振强自入职后至2019年8月21日前一直正常上班，应当获得其应得的工资。自2019年8月21日至2019年8月31日期间，由于赵振强擅自脱离工作岗位，依按劳分配原则对该脱岗期间用人单位不向该劳动者支付报酬没有欠妥之处。彭辉公司向赵振强支付工资至2019年6月30日，因此对2019年7月份工资30000元、8月份工资21500元，澎辉公司应予给付，故对赵振强该部分诉求依法予以支持；而对赵振强向彭辉公司索要的其脱岗期间的工资8500元，本院则不能予以支持。关于赵振强向彭辉公司主张的2019年7、8月份奖金73333元是否合理的问题。根据双方所签《劳动合同书》第二十九条2项的规定，赵振强月基本工资为2万元、月加班工资为1万元、全年奖金44万元（按月支付），如因个人原因未能实现全年工作目标，足额退回已发放奖金；由于赵振强于2019年8月21日至2019年9月4日期间没有得到澎辉公司的允许，擅自脱离工作岗位加之辞职，赵振强的行为违反了双方所签合同中关于工作期间的约定

劳动者获得劳动报酬是《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者的合法权益，用人单位应遵循按劳分配原则及时足额支付劳动者的劳动报酬。本案中，赵振强自入职后至2019年8月21日前一直正常上班，应当获得其应得的工资。自2019年8月21日至2019年8月31日期间，由于赵振强擅自脱离工作岗位，依按劳分配原则对该脱岗期间用人单位不向该劳动者支付报酬没有欠妥之处。彭辉公司向赵振强支付工资至2019年6月30日，因此对2019年7月份工资30000元、8月份工资21500元，澎辉公司应予给付，故对赵振强该部分诉求依法予以支持；而对赵振强向彭辉公司索要的其脱岗期间的工资8500元，本院则不能予以支持。关于赵振强向

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终147号上诉人（原审原告）：赵振强，男，1975年5月13日出生，汉族，无业，现住河北省唐山市开平区。委托诉讼代理人：梁玉辉，辽宁弘扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：王金凤，女，1981年1月23日出生，汉族，现住鞍山市千山区，系赵振强妻子。被上诉人（原审被告）：辽宁澎辉铸业有限公司，地址：辽宁省辽阳县刘二堡镇喇叭村。法定代表人：管辉……