劳动争议 （2015）二中保民终字第189号

关于张安欣在公司的身份，尽管其在科纬公司担任过法定代表人，但双方均确认张安欣只是名义上的法定代表人，其在公司的身份为普通员工，且在双方劳动关系解除前科纬公司法定代表人已作变更。同时，张安欣亦是与科纬公司签订的劳动合同，故双方属于劳动合同关系，应适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，科纬公司以张安欣不能胜任工作为由与其解除劳动合同，但其提供的单方制作的考核表并不足以证明张安欣不能胜任工作的事实，同时，根据其提供的培训签到表，显示该培训与原告工作岗位内容无关。故科纬公司以此为由与张安欣解除劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，尽管科纬公司辩称由于张安欣离职后侵

关于张安欣在公司的身份，尽管其在科纬公司担任过法定代表人，但双方均确认张安欣只是名义上的法定代表人，其在公司的身份为普通员工，且在双方劳动关系解除前科纬公司法定代表人已作变更。同时，张安欣亦是与科纬公司签订的劳动合同，故双方属于劳动合同关系，应适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，科纬公司以张安欣不能胜任工作为由与其解除劳动合同，但其提供的单方制作的考核表并不足以证明张安欣不能胜任工作的事实，同时，根据其

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第189号上诉人（原审被告、原告）天津滨海科纬知识产权代理有限公司。法定代表人李莉华，执行董事。委托代理人高明，该公司人事主管。委托代理人郝晖，天津亚泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）张安欣，男，1963年6月30日出生，汉族。上诉人天津滨海科纬知识产权代理有限公司（以下简称科纬公司）与被上诉人张安欣劳动争议纠纷一案，天津市……