劳动争议 （2015）深中法劳终字第992号

双方争议事项为原审第五项至第十一项，第十七项、第十八项，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。关于邹永恒加班工资，双方在原审时对于加班时间和已经发放的加班工资数额均没有异议，原审关于加班工资计算方法及数额均正确，本院予以确认，保安公司上诉再对已经发放的加班工资数额提出异议没有事实依据，本院不予采信。故保安公司应当支付邹永恒加班工资差额24364.38元。关于解除劳动关系原因，保安公司《关于擅自离岗保安员限期返岗上班的公告》只是要求保安员限期回去上班，否则按自动离职处理。该份公告并没有解除邹永恒劳动关系的意思表示，故邹永恒仅凭该份公告主张保安公司违法解除了劳动关系依据不足，本院不予采信。保安公司主张邹永恒擅自离岗，但也未提交充分的证据予以证实，故根据有关规定，本案可认定为保安公司提出，双方协商一致解除劳动关系，保安公司需支付解除劳动关系经济补偿金48000元，邹永恒主张违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。关于未休年休假工资，保安公司在仲裁时已经认可需支付邹永恒未休年休假工资4420元，应予确认。原审对此处理不当，本院予以纠正。关于律师费，根据胜诉比例，原审酌情判令保安公司应

双方争议事项为原审第五项至第十一项，第十七项、第十八项，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。关于邹永恒加班工资，双方在原审时对于加班时间和已经发放的加班工资数额均没有异议，原审关于加班工资计算方法及数额均正确，本院予以确认，保安公司上诉再对已经发放的加班工资数额提出异议没有事实依据，本院不予采信。故保安公司应当支付邹永恒加班工资差额24364.38元。关于解除劳动关系原因，保安公司《关于擅自离岗保安员限期返岗上班的公告》只是要求保安员限期回去上班，否则按自动离职处理。该份公告并没有解除邹永恒劳动关系的意思表示，故邹永恒仅凭该份公告主张保安公司违法解除了劳动关系依据不足，本院不予采信。保安

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第992号上诉人（原审原告）深圳市宝安区保安服务公司，住所地深圳市宝安区（办公场所）。法定代表人段满乃，总经理。委托代理人陈凯，男，汉族，1984年10月22日，户籍地址广东省兴宁市。上诉人（原审被告）邹永恒，男，汉族，户籍地址湖北省天门市。委托代理人冯正东，广东深鹏律师事务所律师。上诉人深圳市宝安区保安服务公司（以下简称保安服务公……