劳动争议 （2014）宁民终字第5208号

本案争议焦点为：1.明伍新与长客公司之间是否存在劳动关系；2.如果存在劳动关系，其入职时间如何认定；3.长客公司是否应与明伍新签订无固定期限劳动合同；4.长客公司是否应当支付明伍新未签订劳动合同双倍工资；5.长客公司是否应当支付明伍新高温费2400元；6.长客公司是否应当支付明伍新20**年1月至2013年法定节假日加班工资；7.长客公司是否应当返还明伍新培训费、驾驶员意外险、互助金及年审费等费用。关于明伍新是否与长客公司存在劳动关系的问题。原审法院认为，判断劳动者和单位之间是否形成劳动关系应从双方之间是否具有分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征。即劳动者是否在用人单位工作，其提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，是否接受用人单位的直接管理，以及劳动者与用人单位是否存在经济上的依附关系为依据进行综合判断。鉴于明伍新主张和长客公司形成劳动关系的时间跨越劳务派遣前后，就此分别论述明伍新和长客公司之间的关系：第一，明伍新与益群公司2007年12月1日签订劳务派遣合同之前与长客公司之间形成事实劳动关系。首先，明伍新接受了长客公司的直接管理。明伍新早在2001年2月就通过了长客公司的培训

本案争议焦点为：1.明伍新与长客公司之间是否存在劳动关系；2.如果存在劳动关系，其入职时间如何认定；3.长客公司是否应与明伍新签订无固定期限劳动合同；4.长客公司是否应当支付明伍新未签订劳动合同双倍工资；5.长客公司是否应当支付明伍新高温费2400元；6.长客公司是否应当支付明伍新20**年1月至2013年法定节假日加班工资；7.长客公司是否应当返还明伍新培训费、驾驶员意外险、互助金及年审费等费用。关于明伍新是否与长客公司存在劳动关系的问题。原审法院认为，判断劳动者和单位之间是否形成劳动关系应从双方之间是否具有分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征。即劳动者是否在用人单位工作，其提供的劳动

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5208号上诉人（原审原告）明伍新，男，1962年12月4日生，汉族，驾驶员。委托代理人张翔，江苏苏泽律师事务所律师。上诉人（原审被告）江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，住所地南京市鼓楼区建宁路1号。法定代表人陈红星，江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司总经理。委托代理人孙宝，男，1966年1月22日生，汉族。委托代理人陈冠雄，北……