劳动争议 （2014）沧民终字第2171号

虽《劳动合同法》未明确规定合同到期后用人单位未续签劳动合同需支付二倍工资，但从用人单位自用工之日起不签订书面劳动合同需支付二倍工资的规定看，二倍工资是对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的一种惩罚措施，目的是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，而本案中，原告与被告的劳动合同于2009年4月30日到期后，被告未与原告签订新的劳动合同，因此，原告主张二倍工资符合法律规定的精神，本院予以支持，自2009年6月至2010年4月，被告金鑫公司应支付原告11个月双倍工资。被告提供工资表表明被告已支付原告工资至2009年1月，原告自认自2009年11月后未为被告金鑫公司提供劳动，所以2009年2月至2009年11月份工资被告应予支付。被告金鑫公司称公司自2008年7月就停工了，但原告在诉状中称2009年11月放假，因被告并未提供停工证据支持其主张，且其主张与原告所诉存在矛盾，所以对其主张本院不予采信。从被告提供的工资表看，2008年原告工资分别为1200元和620元，对原告承包期间的工资1200元，原、被告双方均无异议，且2009年尚在承包期，所以被告支付未签订劳动合同二倍工资及补发工资应

虽《劳动合同法》未明确规定合同到期后用人单位未续签劳动合同需支付二倍工资，但从用人单位自用工之日起不签订书面劳动合同需支付二倍工资的规定看，二倍工资是对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的一种惩罚措施，目的是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，而本案中，原告与被告的劳动合同于2009年4月30日到期后，被告未与原告签订新的劳动合同，因此，原告主张二倍工资符合法律规定的精神，本院予以支持，自2009年6月至2010年4月，被告金鑫公司应支付原告11个月双倍工资。被告提供工资表表明被告已支付原告工资至2009年1月，原告自认自2009年11月后未为被告金鑫公司提供劳动，所以2009年2月

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沧民终字第2171号上诉人（原审原告）：刘建利。委托代理人：王吉仓，河北海岳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沧州金鑫钢结构工程有限公司。法定代表人：孙振秀，该公司董事长。委托代理人：郭林华，河北铭鉴律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河北胜科工贸股份有限公司。法定代表人：ＸＸ川，该公司董事长。委托代理人：马永金，法律工作者。上诉人刘建利、上……