劳动争议 （2021）辽01民终4039号

关于普利司通（沈阳）轮胎有限公司是否系违法解除马铁军的劳动合同，应否给付马铁军赔偿金的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，普利司通（沈阳）轮胎有限公司主张马铁军未履行请假手续，违反公司规章制度，连续旷工3天，因此系合法解除双方劳动合同。因马铁军系职业病复发治疗，根据医院流程，其在门诊治疗医院不给马铁军病历，故其未能向公司提交相关病历诊断，不符合连续3天无故旷工情形，故一审法院认定普利司通（沈阳）轮胎有限公司系违法解除与马铁军的劳动合同，应向马铁军支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支

关于普利司通（沈阳）轮胎有限公司是否系违法解除马铁军的劳动合同，应否给付马铁军赔偿金的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，普利司通（沈阳）轮胎有限公司主张马铁军未履行请假手续，违反公司规章制度，连续旷工3天，因此系合法解除双方劳动合同。因马铁军系职业病复发治疗，根据医院流程，其在门诊治疗医院不给马铁军病历，故其未能向公司提交相关病历诊断，不符合连续3天无故旷工情形，故一审法院认定普利司通（沈阳）轮胎有限公司系违法解除与

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4039号上诉人（原审被告）：普利司通（沈阳）轮胎有限公司，住所地沈阳经济技术开发区沈西六东路**。法定代表人：早川弘昭，该公司总经理。委托诉讼代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。委托诉讼代理人：马波，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马铁军，男，1969年8月4日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：赵洋，辽宁百……