劳动争议 （2016）京02民终5444号

虽然徐国丽未参加欧文暖通公司的例会，但系与公司协商解除劳动合同关系，结果待定的情形下发生的未能参加例会的行为，在此前提下，徐国丽此行为不足以达到严重违纪的程度，更不符合蓄意煽动员工闹事或怠工的情形；且欧文暖通公司向徐国丽送达行政放假通知也表明该公司认可双方正在协商解除劳动关系事宜。因此，在欧文暖通公司向徐国丽表示双方协商解除劳动关系的情形下，又在2015年6月12日以徐国丽“在职期间存在严重违反公司规章制度的情形”为由与徐国丽解除劳动合同，依据不足、明显失当。故原审法院认定欧文暖通公司与徐国丽解除劳动合同的行为违法并无不当，欧文暖通公司应当向徐国丽支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，欧文暖通公司的上诉理由并无事实依据，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由欧文托普（中国）暖通空调系统技术有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由欧文托普（中国）暖通空调系统技术有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判

虽然徐国丽未参加欧文暖通公司的例会，但系与公司协商解除劳动合同关系，结果待定的情形下发生的未能参加例会的行为，在此前提下，徐国丽此行为不足以达到严重违纪的程度，更不符合蓄意煽动员工闹事或怠工的情形；且欧文暖通公司向徐国丽送达行政放假通知也表明该公司认可双方正在协商解除劳动关系事宜。因此，在欧文暖通公司向徐国丽表示双方协商解除劳动关系的情形下，又在2015年6月12日以徐国丽“在职期间存在严重违反公司规章制度的情形”为由与徐国丽解除劳动合同，依据不足、明显失当。故原审法院认定欧文暖通公司与徐国丽解除劳动合同的行为违法并无不当，欧文暖通公司应当向徐国丽支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，欧文暖通公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终5444号上诉人（原审被告）欧文托普（中国）暖通空调系统技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济中路2号3层301室。法定代表人约阿西姆·费恩里希，董事长。委托代理人姚敬勉，女，1981年2月6日出生。委托代理人李强，北京市商安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐国丽，女，1981年10月1日出生。委托代理人黄继保，北京市维诗……