劳动争议 （2015）平民劳终字第386号

天瑞铸造公司称梁留生主动提出解除劳动关系的时间是2014年3月20日，但梁留生对于解除（终止）劳动合同证明书真实性不予认可，天瑞铸造公司亦未提供其他证据对终止原因进一步证实，而双方劳动合同于2015年3月19日到期，且梁留生的伤残鉴定结论于2014年7月14日由平顶山市劳动能力鉴定委员会作出，因此，原审认定双方劳动关系存续至2014年8月6日梁留生申请仲裁时并无不当，本院予以确认。涉案工伤决定书，已经认定梁留生受到的事故伤害为因工受伤，且涉案伤残鉴定结论认定梁留生为八级伤残，无护理依赖，故梁留生依法应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。就本案而言，因在双方劳动关系存续期间，由于天瑞铸造公司未及时为梁留生缴纳工伤保险费用，导致梁留生无法从工伤保险基金中享受工伤保险待遇，按照上述规定，应由天瑞铸造公司按照工伤保险待遇项目和标准支付梁留生费用。梁留生放弃对医疗费的诉求，是其权利的正当处分，本院予以确认。根据法律关于工伤保险待遇的具体规定，结合举证责任的分配，原审

天瑞铸造公司称梁留生主动提出解除劳动关系的时间是2014年3月20日，但梁留生对于解除（终止）劳动合同证明书真实性不予认可，天瑞铸造公司亦未提供其他证据对终止原因进一步证实，而双方劳动合同于2015年3月19日到期，且梁留生的伤残鉴定结论于2014年7月14日由平顶山市劳动能力鉴定委员会作出，因此，原审认定双方劳动关系存续至2014年8月6日梁留生申请仲裁时并无不当，本院予以确认。涉案工伤决定书，已经认定梁留生受到的事故伤害为因工受伤，且涉案伤残鉴定结论认定梁留生为八级伤残，无护理依赖，故梁留生依法应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第386号上诉人（原审被告、原审原告）天瑞集团铸造有限公司，住所地汝州市。法定代表人杨永前，系该公司总经理，委托代理人王建超。系该公司工作人员。被上诉人（原审原告、原审被告）梁留生，男，汉族，1972年12月3日出生。委托代理人郭云昌。上诉人天瑞集团铸造有限公司（以下简称天瑞铸造公司）与被上诉人梁留生劳动争议纠纷一案，梁留生原审诉请……