劳动合同纠纷 （2016）苏01民终1952号

关于争议焦点1，王艳红与玄武人力公司签有劳动合同，存在劳动关系。在劳动合同存续期间，玄武人力公司将王艳红派遣至空港出租公司工，空港出租公司与王艳红存在用工关系，王艳红根据与空港出租公司签订的营运承包合同从事出租车营运工作。由于劳动合同随着营运承包合同期满而期满，在营运承包合同到期后，王艳红不愿意与空港出租公司续签营运承包合同，致使劳动合同到期终止。王艳红主张经济补偿金，要以劳动合同相对方或用工单位存在法律规定的支付情形为前提，即空港出租公司是否存在降低营运承包合同约定的劳动条件，导致王艳红不同意续签。劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，出租车辆的更型系由政府主导，行政主管部门提供相应方案，出租车公司在方案规定的范围内确定更型车辆，并非由空港出租公司自主决定；营运承包期限行政主管部门也有明确的规定，70个月也未超出规定的期限。由此可以确定空港出租公司只要在行政主管部门提供的更型方案和规定的车辆使用年限内更新车型和确定营运承包合同期限，均不构成降低原劳动合同约定的工作条件。因此，王艳

关于争议焦点1，王艳红与玄武人力公司签有劳动合同，存在劳动关系。在劳动合同存续期间，玄武人力公司将王艳红派遣至空港出租公司工，空港出租公司与王艳红存在用工关系，王艳红根据与空港出租公司签订的营运承包合同从事出租车营运工作。由于劳动合同随着营运承包合同期满而期满，在营运承包合同到期后，王艳红不愿意与空港出租公司续签营运承包合同，致使劳动合同到期终止。王艳红主张经济补偿金，要以劳动合同相对方或用工单位存在法律规定的支付情形为前提，即空港出租公司是否存在降低营运承包合同约定的劳动条件，导致王艳红不同意续签。劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终1952号上诉人（原审原告）王艳红，女，汉族，1974年11月6日生。被上诉人（原审被告）南京市玄武人力资源服务有限责任公司，住所地南京市玄武区珠江路275-277号。法定代表人刘亚明，南京市玄武人力资源服务有限责任公司总经理。委托代理人邵凯，男，南京市玄武人力资源服务有限责任公司职员。被上人（原审被告）南京空港汽车出租有限公司，住所……