劳动争议 （2018）新01民终1373号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同”。本案中，巩德自2013年2月起在未与石油公司办理相关手续的情况下再未向石油公司提供劳动，应视为自动离职，石油公司以其旷工为由，作出与巩德解除劳动关系的决定并通知了巩德，符合相关法律规定，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付解除劳动关系经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。根据上述规定，石油公司于2013年作出与巩德解除劳动关系的书面决定并送达巩德，而巩德2017年才申请仲裁，早已超过上述一年仲裁时效期间，加之巩德也未向一审法院举证证实自双方终止劳动关系之日起至其申请仲裁期间存在不可抗力或者其他正当理由使仲裁时效中止或中断的情形，故一审法院认为巩德的该请求已过一年仲裁时效。因此，巩德要求石油公司支付解除劳动合同经济补偿金74169元，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
摘要
巩德、中国石油运输有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终1373号上诉人（原审原告）：巩德，男，1970年9月27日出生，汉族，无固定职业，住昌吉市。委托诉讼代理人：苗水，新疆世源律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨渠胜，新疆世源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石油运输有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区西环北路****号。法定代表人：孙晓岗，中国石油运输有限公司经理。……