劳动争议 （2014）本民一终字第00217号

关于黄河主张“确认事实劳动关系继续履行、自己处于休假状态”的诉讼请求，黄河的该项诉讼请求，其意是主张目前其与本钢板材公司之间仍存在事实劳动关系，本钢板材公司应履行事实劳动合同。因黄河、本钢板材公司之间先前的劳动争议案件生效判决已确认了黄河、本钢板材公司之间存在事实劳动关系和该事实劳动关系已终止，即事实劳动关系自2001年10月1日发生至2001年10月22日终止，事实劳动关系终止后，双方再未发生新的劳动关系，故黄河的该项诉讼请求，无事实根据，不应予以支持。关于黄河主张本钢板材公司给付其工资损失的诉讼请求，因事实劳动关系存续期间，双方约定的试用期工资150元低于本溪市最低工资标准，本钢板材公司应按照本溪市最低工资标准向黄河发放2001年10月1日至2001年10月21日的工资，共计189.68元，本钢板材公司已向黄河支付了79.20元，还应支付110.48元。关于黄河主张本钢板材公司返还安置费并赔偿损失的诉讼请求，因用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，本钢板材公司无权以安置费的名义向黄河收取费用，对已经收取的2000元应予以返还。关于黄河主张

关于黄河主张“确认事实劳动关系继续履行、自己处于休假状态”的诉讼请求，黄河的该项诉讼请求，其意是主张目前其与本钢板材公司之间仍存在事实劳动关系，本钢板材公司应履行事实劳动合同。因黄河、本钢板材公司之间先前的劳动争议案件生效判决已确认了黄河、本钢板材公司之间存在事实劳动关系和该事实劳动关系已终止，即事实劳动关系自2001年10月1日发生至2001年10月22日终止，事实劳动关系终止后，双方再未发生新的劳动关系，故黄河的该项诉讼请求，无事实根据，不应予以支持。关于黄河主张本钢板材公司给付其工资损失的诉讼请求，因事实劳动关系存续期间，双方约定的试用期工资150元低于本溪市最低工资标准，本钢板材公司应

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）本民一终字第00217号上诉人（原审原告）黄河，男，1979年5月8日出生，汉族，江苏省泰兴县人，无职业，现住辽宁省本溪市平山区。委托代理人黄继文（黄河父亲）。被上诉人（原审被告）本钢板材股份有限公司，住所地辽宁省本溪市平山区。法定代表人汪澍，该公司董事长。委托代理人马耀，该公司工作人员。上诉人黄河因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省本溪市平山区人民……