劳动合同纠纷 （2021）沪02民终1974号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。华鸿公司作为用人单位，应对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案中，华鸿公司于2020年5月9日同雷青明解除劳动关系，但未就解除事实及理由提交证据予以作证，故应承担违法解除劳动合同的法律责任，根据雷青明的工资标准及工作年限应向雷青明支付违法解除劳动合同赔偿金，其中工作年限自华鸿公司入职之日起计算。华鸿公司称雷青明2006年7月24日入职后曾自行离职，又于2013年12月31日再次入职，但对此未提供证据予以证明，故一审法院对华鸿公司的主张难以采信，确认华鸿公司、雷青明自2006年7月24日起建立劳动关系。关于雷青明的月工资标准，雷青明称其工资实行计件制，无底薪，但未能提供证据予以证明。根据双方签订的劳动合同，可见劳动合同中约定工资由基本工资和绩效加班工资组成，其中基本工资为本市最低工资标准。华鸿公司据此也提交了考勤记录和工资明细，考勤记录中显示雷青明工作期间存有加班，工资明细中载明的工资结构和劳动合同中约定的工资结构相符，故一审法院对于华鸿公司提交的工资明细以及考勤记

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。华鸿公司作为用人单位，应对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案中，华鸿公司于2020年5月9日同雷青明解除劳动关系，但未就解除事实及理由提交证据予以作证，故应承担违法解除劳动合同的法律责任，根据雷青明的工资标准及工作年限应向雷青明支付违法解除劳动合同赔偿金，其中工作年限自华鸿公司入职之日起计算。华鸿公司称雷青明2006年7月24日入职后曾自行离职，又于2013年12月31日再次入职，但对此未提供证据予以证明，故一审法院对华鸿公司的主张难以采信，确认华鸿公司、雷青明自200

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终1974号上诉人(原审原告)：上海华鸿新型墙体材料有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：袁明寿，总经理。委托诉讼代理人：邢悦，上海市华荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘梦杰，上海市华荣律师事务所律师。上诉人(原审被告)：雷青明，男，1965年3月26日出生，汉族，户籍地四川省南充市。委托诉讼代理人：严业周，上海业周律师事务所律师。……