劳动争议 （2020）鲁13民终9158号

本案的争议焦点为：尹凤龙与三德公司之间的劳动关系解除或者终止的时间以及三德公司是否应支付尹凤龙经济补偿、未休年休假工资、公司停产后一个工资支付周期内的工资差额及基本生活费差额。一、关于劳动关系问题。2017年11月1日尹凤龙与三德公司签订了书面劳动合同，尹凤龙虽对合同内容有异议，但未能提供相应证据证实，尹凤龙应承担举证不能的诉讼后果。该劳动合同明确载明合同期限至2019年11月1日止，合同到期后，尹凤龙与三德公司均未主张续签劳动合同，尹凤龙亦未继续提供劳动，三德公司也未发放劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”的规定，尹凤龙与三德公司之间的劳动关系应于2019年11月1日终止。故尹凤龙要求确认双方之间的劳动关系于2020年1月1日起解除的主张，无事实依据，依法不予支持。二、关于经济补偿问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固

本案的争议焦点为：尹凤龙与三德公司之间的劳动关系解除或者终止的时间以及三德公司是否应支付尹凤龙经济补偿、未休年休假工资、公司停产后一个工资支付周期内的工资差额及基本生活费差额。一、关于劳动关系问题。2017年11月1日尹凤龙与三德公司签订了书面劳动合同，尹凤龙虽对合同内容有异议，但未能提供相应证据证实，尹凤龙应承担举证不能的诉讼后果。该劳动合同明确载明合同期限至2019年11月1日止，合同到期后，尹凤龙与三德公司均未主张续签劳动合同，尹凤龙亦未继续提供劳动，三德公司也未发放劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”的规定，

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁13民终9158号上诉人（原审被告、另案原告）：临沂三德特钢有限公司，住所地：山东省临沂市沂南县大庄镇驻地（壶井一道东侧）。法定代表人：林其锋，总经理。委托诉讼代理人：李家升，山东阳都律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓明，山东阳都律师事务所律师。被上诉人（原审原告、另案被告）：尹凤龙，男，1989年4月20日出生，汉族，居民，住临沂市罗庄区……