劳动争议 （2016）津02民终3128号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，原告的入职时间为2014年10月28日，现原告持有的劳动合同显示原、被告双方签有劳动合同期限自2014年10月28日起至2017年10月27日止的劳动合同，虽然原告提交的该份劳动合同显示原告签订该合同的日期为2015年7月3日，但该份劳动合同中并未有被告签署该合同的日期，即使如原告所述该份合同系2015年7月3日补签的，那么被告作为用人单位与劳动者即原告在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，应视为用人单位与劳动者达成合意，故对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元的诉讼请求，庭审中被告表示与原告解除劳动合同的理由为原告遗失重要文件严重违反了公司的规章制度，且在被告要求原告转岗时原告不同意转岗故被告提出解除劳动合同后双方协商解除了劳动合同，现被告提交的证据不足以证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，故认定被告与原告解除劳动合同的行为系违法解除，故被告应就其违法解除劳动合同一事对原告予以赔偿，对于原告的此项诉讼请求予以支持

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，原告的入职时间为2014年10月28日，现原告持有的劳动合同显示原、被告双方签有劳动合同期限自2014年10月28日起至2017年10月27日止的劳动合同，虽然原告提交的该份劳动合同显示原告签订该合同的日期为2015年7月3日，但该份劳动合同中并未有被告签署该合同的日期，即使如原告所述该份合同系2015年7月3日补签的，那么被告作为用人单位与劳动者即原告在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，应视为用人单位与劳动者达成合意，故对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告支

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3128号上诉人（原审原告）王云。被上诉人（原审被告）天津中恒鑫瑞资产管理有限公司，注册地天津市东丽区经济开发区一纬路11号四合财富广场A座8层D区7号，住所地天津市河东区万达广场写字楼B座1201号，组织机构代码30077055-X。法定代表人刘鸿攀，该公司总经理。委托代理人张萍，该公司法务。委托代理人王娜，该公司职员。上诉人王云因劳……