劳动争议 （2019）粤03民终368号

本案是劳动争议纠纷。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析认定如下：关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。上诉人主张非因自身原因导致未签订书面劳动合同，故无需支付相应的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，上诉人作为用人单位，应当主动与劳动者协商签订书面劳动合同。本案中上诉人未能举证证明已向被上诉人提出签订劳动合同但被上诉人拒绝签署，上诉人应当承担相应的法律责任。一审判令上诉人向被上诉人支付2018年4月7日至2018年5月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26819.93元，不违反法律规定，本院予以维持。上诉人的主张缺乏充分事实和法律依据，本院不予采纳。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人主张因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，故无需支付解除劳动合同的经济补偿金。本案仲裁时，仲裁委已对双方劳动关系解除的原因认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，上诉人一审、二审对该解除原因均不持异议，但上诉人作为用人单位，未有证据证明已与被上诉人协商，也未能

本案是劳动争议纠纷。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析认定如下：关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。上诉人主张非因自身原因导致未签订书面劳动合同，故无需支付相应的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，上诉人作为用人单位，应当主动与劳动者协商签订书面劳动合同。本案中上诉人未能举证证明已向被上诉人提出签订劳动合同但被上诉人拒绝签署，上诉人应当承担相应的法律责任。一审判令上诉人向被上诉人支付2018年4月7日至2018年5月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26819.93元，不违反法律规定，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终368号上诉人（原审原告）：安徽柏林建筑劳务有限公司，住所地安徽省芜湖市无为县无城隆兴苑小区**1、2、3、4、5号门面，统一社会信用代码91340225590191993A(1-1)。法定代表人：汪柏林，总经理。委托诉讼代理人：洪强，北京市东元（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁腾达，男，1972年2月10日出生，汉族，……