劳动争议 （2016）渝05民终125号

关于上诉人提出被上诉人系人事薪酬主管负有代表公司与员工（××）签订书面劳动合同的职责，被上诉人故意不签订书面合同，上诉人不应承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。因上诉人举示的证据并不能证明被上诉人的工作职责中具有代表公司与员工（包括被上诉人本人）签订书面劳动合同的职责，也未举示上诉人授权被上诉人代表公司与自己订立劳动合同的证据，上诉人提出的被上诉人有权代表公司与自己订立劳动合同明显与公司日常管理常识不符。上诉人与被上诉人的书面合同到期后未再签订书面劳动合同，故上诉人应承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额。上诉人的该项上诉理由不能成立。关于上诉人提出被上诉人在制作工资表时，对自己的工资记载不实，一审据此认定被上诉人的工资错误的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因上诉人未举示证据证明被上诉人存在工资表造假的行为，应承

关于上诉人提出被上诉人系人事薪酬主管负有代表公司与员工（××）签订书面劳动合同的职责，被上诉人故意不签订书面合同，上诉人不应承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。因上诉人举示的证据并不能证明被上诉人的工作职责中具有代表公司与员工（包括被上诉人本人）签订书面劳动合同的职责，也未举示上诉人授权被上诉人代表公司与自己订立劳动合同的证据，上诉人提出的被上诉人有权代表公司与自己订立劳动合同明显与公司日常管理常识不符。上诉人与被上诉人的书面合同到期后未再签订书面劳动合同，故上诉人应承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额。上诉人的该项上诉理由不能成立。关于上诉人提出被上诉人在制作工资表时，对自己的工资记

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终125号上诉人（原审被告）重庆华生园食品股份有限公司，住所地重庆市大渡口区凤祥路123号。法定代表人刘崇华，该公司董事长。委托代理人肖东来，重庆东文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）秦晓霞。委托代理人李甦，重庆华问律师事务所律师。委托代理人李峻峰，重庆华问律师事务所律师。上诉人重庆华生园食品股份有限公司（以下简称“华生园公司”）诉被上……