劳动争议 （2015）三亚民二终字第321号

一、关于冯学文主张的加班工资问题。双方均认可截止2014年7月20日，冯学文累计加班141小时，对于万丽酒店安排冯学文补休的事宜，因万丽酒店没有提供证据材料证明补休事宜征得冯学文的同意，而冯学文表示对补休事宜不知情，且冯学文实际已于2014年7月20日离职，双方于2014年7月20日已解除劳动合同。故应确认万丽酒店安排冯学文补休事宜为单方面意思，对冯学文不具有约束力。因冯学文的加班为延长工作时间加班，万丽酒店应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定支付冯学文加班工资。按照《对﹤工资支付暂行规定﹥的有关问题的补充规定》第二条第一款规定，万丽酒店应支付冯学文加班工资2554元［（2000元／21.75天／8小时×46小时×1.5倍）＋（2150元／21.75天／8小时×95小时×1.5倍）］。鉴于万丽酒店在冯学文八月份未继续上班的情况下将冯学文的离职视为休假而发放工资1999.8元，该已发工资应扣减。故万丽酒店尚应实际支付冯学文加班工资554.2元（2554元-1999.8元）。二、关于是否支付终止劳动合同赔偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反

一、关于冯学文主张的加班工资问题。双方均认可截止2014年7月20日，冯学文累计加班141小时，对于万丽酒店安排冯学文补休的事宜，因万丽酒店没有提供证据材料证明补休事宜征得冯学文的同意，而冯学文表示对补休事宜不知情，且冯学文实际已于2014年7月20日离职，双方于2014年7月20日已解除劳动合同。故应确认万丽酒店安排冯学文补休事宜为单方面意思，对冯学文不具有约束力。因冯学文的加班为延长工作时间加班，万丽酒店应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定支付冯学文加班工资。按照《对﹤工资支付暂行规定﹥的有关问题的补充规定》第二条第一款规定，万丽酒店应支付冯学文加班工资2554元［（2000

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第321号上诉人（原审原告）：冯学文，男，1958年7月20日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：三亚中港渔业有限公司三亚万丽度假酒店，住所地三亚市海棠镇椰洲路1号。法定代表人：邱炜观，该公司总经理。委托代理人：陈虹，该公司人事服务副经理。委托代理人：王渠章，该公司人力资源部副经理。上诉人冯学文因与被上诉人三亚中港渔业有限公司三亚万丽……