劳动争议 （2015）宁民终字第1738号

用人单位实际支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。本案中，张亮在工作期间，视觉艺术学院支付张亮的工资项目中已包含值班补贴和招生补贴等，且张亮在领取工资后，也未提出异议，因而应当认定视觉艺术学院支付给张亮的工资中已包含加班工资，故对张亮要求视觉艺术学院支付加班工资的诉讼请求，不予支持。对于张亮要求支付经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，视觉艺术学院虽在支付张亮的工资项目中含值班补贴和招生补贴等，但未明确告知张亮支付加班费，且对支付数额也与张亮存在争议，张亮据此提出辞职申请，根据公平原则对张亮要求视觉艺术学院支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。张亮2

用人单位实际支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。本案中，张亮在工作期间，视觉艺术学院支付张亮的工资项目中已包含值班补贴和招生补贴等，且张亮在领取工资后，也未提出异议，因而应当认定视觉艺术学院支付给张亮的工资中已包含加班工资，故对张亮要求视觉艺术学院支付加班工资的诉讼请求，不予支持。对于张亮要求支付经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1738号上诉人（原审原告）张亮。委托代理人张磊，江苏维世德律师事务所律师。上诉人（原审被告）南京视觉艺术职业学院，住所地南京市溧水区柘塘镇柘宁东路***号。法定代表人周宁，该学院院长。委托代理人黄能能，江苏全衡律师事务所律师。上诉人张亮与上诉人南京视觉艺术职业学院（以下简称视觉艺术学院）劳动争议一案，南京市溧水区人民法院于2015年……