劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第246号

被告于2011年6月11日聘用原告为其从事玉石专柜销售工作，被告自用工之日起就应当与原告签订书面劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，原告请求被告支付二倍工资差额于法有据，应予支持。双倍工资的起算点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。因此，本案应当自2011年7月11日起计算双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，双倍工资应当计算至2012年6月11日。关于原告的月工资额，原告主张月工资收入为2，000元，被告表示异议，该节事实的举证责任在被告。被告在举证期限届满前未能提供原告完整的在职期间每月工资收入情况的证据，应当承担对己不利的法律后果。结合被告提供的“晶美时尚”员工工资领取记录能够证明原告的月工资额接近原告的主张。故对原告每月工资收入为2，000元的主张予以采信。被告应支付原告2011年7月11日至2012年6月11日期间的双倍工资差额。即：2，000元／月×11个月：22，000元。未签订劳动合同的双倍工资属劳动报酬。申请劳动争议仲裁的时效期间应当从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束的次日开始计算一年。本案原、被告劳动关系终止日为2

被告于2011年6月11日聘用原告为其从事玉石专柜销售工作，被告自用工之日起就应当与原告签订书面劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，原告请求被告支付二倍工资差额于法有据，应予支持。双倍工资的起算点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。因此，本案应当自2011年7月11日起计算双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，双倍工资应当计算至2012年6月11日。关于原告的月工资额，原告主张月工资收入为2，000元，被告表示异议，该节事实的举证责任在被告。被告在举证期限届满前未能提供原告完整的在职期间每月工资收入情况的证据，应当承担对己不利的法律后果。结合被告提供

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第246号上诉人（原审被告）：大连晶美时尚珠宝有限公司，住所地大连市沙河口区沙卫街2号1-5-1号。法定代表人：姜从军，该公司经理。委托代理人：刘慧，辽宁住邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜颖，女。原审原告姜颖与原审被告大连晶美时尚珠宝有限公司（以下简称晶美公司）劳动合同纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2014年2月9日作出……