劳动争议 （2017）川04民终671号

劳动者的合法权益应当依法受法律保护。本案争议的焦点是龙蟒公司解除与吴先毕的劳动合同关系是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”及《龙蟒员工手册》（2015版）第二章第十节第二条第七款、第四章第一节第二条第三款第4目和《劳动合同书》第十八条B项的规定，吴先毕与龙蟒公司的另六名员工以及龙蟒公司以外的其他人员共九人，在龙蟒公司二选厂职工宿舍1栋5-2宿舍内聚众赌博，被公安机关当场抓获并进行了治安拘留三日的行政处罚，其行为不仅违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定及龙蟒公司的规章制度和双方签订劳动合同的约定，而且在社会上造成一定不良影响，严重损害了龙蟒公司的形象，吴先毕对其行为应当依法承担相应的责任。龙蟒公司在征求本单位工会意见的基础上依法解除与吴先毕的劳动合同关系合法。由于龙蟒公司解除与吴先毕的劳动合同关系合法，龙蟒公司依法不承担支付吴先毕经济补偿的责任。吴先毕提出按《龙蟒员工手册》第四章第三条等的规定，聚众赌博一次罚款200元并扣15分，扣到30分可以解除劳动关系，应该是指龙蟒公司自

劳动者的合法权益应当依法受法律保护。本案争议的焦点是龙蟒公司解除与吴先毕的劳动合同关系是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”及《龙蟒员工手册》（2015版）第二章第十节第二条第七款、第四章第一节第二条第三款第4目和《劳动合同书》第十八条B项的规定，吴先毕与龙蟒公司的另六名员工以及龙蟒公司以外的其他人员共九人，在龙蟒公司二选厂职工宿舍1栋5-2宿舍内聚众赌博，被公安机关当场抓获并进行了治安拘留三日的行政处罚，其行为不仅违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定及龙蟒公司的规章制度和双方签订劳

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川04民终671号上诉人（原审原告）：吴先毕，男，1995年03月16日出生，汉族，住四川省会东县。委托诉讼代理人：何平，四川舟楫（攀枝花）律师事务所律师，执业证号：15104200310836880。被上诉人（原审被告）：攀枝花龙蟒矿产品有限公司。住所地：四川省盐边县新九乡。统一社会信用代码：91510422575291195G。法定代表人……