劳动争议 （2016）皖08民终1239号

原告主张被告支付一次性伤残就业补助金，且原告向被告发出解除劳动关系通知，本院确认双方解除劳动关系。原告要求被告支付2014年10月4日至2015年10月10日工资，与工伤待遇中停工留薪期工资相重复，原告自受伤治疗至停工留薪期满均未到被告单位上班，劳动者没有付出劳动，要求被告支付工资，对用人单位是不公平的，没有法律上依据。原告要求2014年2月7日至2015年10月10日未签订书面劳动合同双倍工资，违法解除劳动合同经济补偿金、赔偿金，不符合劳动合同法的相关规定。停工留薪期护理费，因安庆市劳动能力鉴定委员会评定其生活可以自理，故不予采纳。原告要求被告赔偿少交工伤保险费导致原告一次性工伤补助金损失13828元，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准是以统筹地区职工上年度平均工资为基数，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，这两项由工伤保险基金审核后支付给被告，被告尚未申报。未实际发生，没有证据证明原告受到损失。原告上述诉讼请求，没有事实和法律上依据，本院不予支持。本案是由交通事故引起的，存在工伤待遇与人身损害赔偿相竞合情形。根据安徽省高院《关于审理劳动争议若干问题的指导意见》规

原告主张被告支付一次性伤残就业补助金，且原告向被告发出解除劳动关系通知，本院确认双方解除劳动关系。原告要求被告支付2014年10月4日至2015年10月10日工资，与工伤待遇中停工留薪期工资相重复，原告自受伤治疗至停工留薪期满均未到被告单位上班，劳动者没有付出劳动，要求被告支付工资，对用人单位是不公平的，没有法律上依据。原告要求2014年2月7日至2015年10月10日未签订书面劳动合同双倍工资，违法解除劳动合同经济补偿金、赔偿金，不符合劳动合同法的相关规定。停工留薪期护理费，因安庆市劳动能力鉴定委员会评定其生活可以自理，故不予采纳。原告要求被告赔偿少交工伤保险费导致原告一次性工伤补助金损失1

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖08民终1239号上诉人（原审原告、原审被告）：曹存林，男，1979年9月21日出生，汉族，住安徽省舒城县。委托诉讼代理人：施申文，舒城县桃溪镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、原审原告）：桐城市申沪物流有限公司，住所地桐城市经济开发区外环路飞腾国际物流园C23号。法定代表人：胡剑，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴成满，安徽文都律师事……