劳动争议 （2015）深中法劳终字第2640-2643号

凯亿盛厂与被上诉人杨术林、刘本祥、叶胜国、马德志四人存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人凯亿盛厂的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于春节放假工资以及法定休假日工资。上诉人凯亿盛厂主张被上诉人属于计件工资制，按照工作量计发工资，在无需工作的期间应当不用发放工资。本院认为，关于春节放假工资，按照《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，非因员工本人过错，停工一个月以内的，用人单位应当按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付停工工资。春节放假工资属于上述情形，且是否为计件制工资并不影响春节放假工资发放。因此，凯亿盛厂应当向被上诉人支付春节放假工资。关于法定休假日工资，按照《深圳市员工工资支付条例》第二十一条的规定，员工在法定休假日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假日期间的工资。因此，凯亿盛厂应当向被上诉人支付法定休假日工资。原审判决计算数额正确，本院予以维持。关于高温津贴。凯亿盛厂提交现场照片用于证明工作场所有空调和风扇，但被上诉人不认可其真实性，凯亿盛厂亦无其他证据证明已采取有效措施将作业场所温度降低到33

凯亿盛厂与被上诉人杨术林、刘本祥、叶胜国、马德志四人存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人凯亿盛厂的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于春节放假工资以及法定休假日工资。上诉人凯亿盛厂主张被上诉人属于计件工资制，按照工作量计发工资，在无需工作的期间应当不用发放工资。本院认为，关于春节放假工资，按照《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，非因员工本人过错，停工一个月以内的，用人单位应当按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付停工工资。春节放假工资属于上述情形，且是否为计件制工资并不影响春节放假工资发放。因此，凯亿盛厂应当向被上诉人支付春节放假工资。关于法定休假日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2640-2643号上诉人（原审被告）深圳市龙岗区凯亿盛五金制品厂。投资人杨志勇。委托代理人王银红，系公司法务。被上诉人（原审原告）杨术林。（2640号案）被上诉人（原审原告）刘本祥。（2641号案）被上诉人（原审原告）叶胜国。（2642号案）被上诉人（原审原告）马德志。（2643号案）上述四被上诉人共同委托代理人吴琼麟，广东生龙……