劳动争议 （2016）京03民终9115号

伊灵艳与花水湾公司认可自2010年10月16日至2015年4月10日存在劳动关系，一审法院予以确认。花水湾同意支付伊灵艳产假工资（生育津贴）10000元，一审法院不持异议。花水湾公司未依法为伊灵艳缴纳社会保险，并同意按照法律规定支付伊灵艳未缴纳养老保险补偿金，一审法院亦不持异议，具体数额由一审法院依法核算。伊灵艳与花水湾公司对仲裁裁决的2014年度未休年假工资均予以认可，一审法院不持异议。关于伊灵艳要求花水湾公司支付2015年1月1日至2015年4月10日未休年假工资的请求，花水湾公司主张伊灵艳已休年假但未提交证据予以证明，一审法院对伊灵艳的主张予以支持。因双方对于未休年假工资的计算基数并无异议，一审法院据此核算花水湾公司应支付伊灵艳的2015年1月1日至2015年4月10日期间未休年假工资数额。关于伊灵艳要求花水湾公司支付2013年7月6日至2015年4月10日期间170天周六日加班工资、19天法定节假日加班工资的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握

伊灵艳与花水湾公司认可自2010年10月16日至2015年4月10日存在劳动关系，一审法院予以确认。花水湾同意支付伊灵艳产假工资（生育津贴）10000元，一审法院不持异议。花水湾公司未依法为伊灵艳缴纳社会保险，并同意按照法律规定支付伊灵艳未缴纳养老保险补偿金，一审法院亦不持异议，具体数额由一审法院依法核算。伊灵艳与花水湾公司对仲裁裁决的2014年度未休年假工资均予以认可，一审法院不持异议。关于伊灵艳要求花水湾公司支付2015年1月1日至2015年4月10日未休年假工资的请求，花水湾公司主张伊灵艳已休年假但未提交证据予以证明，一审法院对伊灵艳的主张予以支持。因双方对于未休年假工资的计算基数并无异

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京03民终9115号上诉人（原审被告）北京花水湾磁化温泉度假村有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇七村村委会东200米。法定代表人卢玉苹，运营总监。委托代理人张寒寒，女，1986年4月19日出生。委托代理人张海娇，北京市元坤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）伊灵艳，女，1988年6月7日出生。委托代理人赵连平，北京顺林律师事务所律师。委托代理人……