劳动争议 （2015）一中民终字第4700号

本案的争议焦点为学成世纪公司与黄兵凡解除劳动合同的行为是否合法。学成世纪公司在《解除劳动合同通知书》中写明因黄兵凡“严重违反用人单位的规章制度”而与其解除劳动合同。首先，学成世纪公司称其通过后台监控发现黄兵凡存在干与本职工作无关事情的行为，并提供证据证明后台监控软件监测的MAC与被监测电脑的MAC系同一物理地址。但该MAC物理地址只能对应到特定电脑，而学成世纪公司提交的相关证据并不能有效证明该特定电脑是由黄兵凡本人使用。其次，学成世纪公司提供的《学大教育员工违规行为处理规范》载明：“职工从事兼职影响本职工作的解除劳动关系，作为全职员工同时在其他同行业公司内兼职的处以开除处分。”但学成世纪公司提供的相关证据，并不能证明黄兵凡存在“兼职”之事实。而学成世纪公司认为依据《学大教育道德准则与商业行为守则》中规定：“员工不得占用其在公司的上班时间为任何其他公司工作”；“员工不得利用任何公司资源，如计算机网络及办公设备，为任何其他公司工作”，也可以解除与黄兵凡的劳动合同关系。但是，该公司同样未提交充足证据证明黄兵凡存在上述行为。因此，本院认定学成世纪公司与黄兵凡解除劳动合同为违法解除，学成世纪公司

本案的争议焦点为学成世纪公司与黄兵凡解除劳动合同的行为是否合法。学成世纪公司在《解除劳动合同通知书》中写明因黄兵凡“严重违反用人单位的规章制度”而与其解除劳动合同。首先，学成世纪公司称其通过后台监控发现黄兵凡存在干与本职工作无关事情的行为，并提供证据证明后台监控软件监测的MAC与被监测电脑的MAC系同一物理地址。但该MAC物理地址只能对应到特定电脑，而学成世纪公司提交的相关证据并不能有效证明该特定电脑是由黄兵凡本人使用。其次，学成世纪公司提供的《学大教育员工违规行为处理规范》载明：“职工从事兼职影响本职工作的解除劳动关系，作为全职员工同时在其他同行业公司内兼职的处以开除处分。”但学成世纪公司提

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第4700号上诉人（原审原告）学成世纪（北京）信息技术有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层A-0267室。法定代表人许尚威，董事长。委托代理人韩锋，北京市奥东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄兵凡，男，1980年8月13日出生。委托代理人倪乐，北京京翔律师事务所律师。上诉人学成世纪（北京）信息技术有限公司（以下简……