劳动争议 （2014）唐民一终字第836号

根据我国现行工伤保险法律、地方规章的有关规定，用人单位有为员工缴纳工伤保险的义务，员工在工作中遭受工伤伤害时有获得医疗救治及经济补偿的权利。原告作为被告的员工，在工作中受到伤害被依法认定为工伤（伤残等级为玖级），原告有权依法享受相应工伤保险待遇，被告有义务向原告支付相应经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇中的一次性伤残补助金尽管由社保基金支付，但应依法专属于工伤员工所有，用人单位无权占有。因此，被告就从滦县社会保险事业局领取的专属于原告所有的一次性伤残补助金27189元及鉴定费600元，应依法给付原告。原告主张的一次性就业补助金，因需要从社保基金中予以支付，故该项费用的数额以社保部门核发的数额为准。原告提出解除与被告的劳动关系，原审法院认为符合解除劳动关系的条件，应予支持。对于劳动者应享有的由用人单位承担的工伤保险基金以外的工伤保险待遇，被告作为用人单位理应给付。但原告以滦县社会保险事业局出具的支付一次性伤残补助金的证明推算自己工资，证据不足，不予支持。被告认可原告的工资为2200元，予以采信。根据相关规定，被告应按照发生工伤事故时的上一年度的职工平均工资标准，依据九级伤

根据我国现行工伤保险法律、地方规章的有关规定，用人单位有为员工缴纳工伤保险的义务，员工在工作中遭受工伤伤害时有获得医疗救治及经济补偿的权利。原告作为被告的员工，在工作中受到伤害被依法认定为工伤（伤残等级为玖级），原告有权依法享受相应工伤保险待遇，被告有义务向原告支付相应经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇中的一次性伤残补助金尽管由社保基金支付，但应依法专属于工伤员工所有，用人单位无权占有。因此，被告就从滦县社会保险事业局领取的专属于原告所有的一次性伤残补助金27189元及鉴定费600元，应依法给付原告。原告主张的一次性就业补助金，因需要从社保基金中予以支付，故该项费用的数额以社保

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第836号上诉人（原审原告）：田孝。委托代理人：王宗章，河北万春律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐山兴隆钢铁有限公司，住所地：滦县榛子镇北。法人代表人：王玉霞，职务董事长。委托代理人：赵玉广，河北唐正律师事务所律师。上诉人田孝因劳动争议纠纷一案，不服河北省滦县人民法院（2014）滦民初字第1232号民事判决，向本院提起上诉。本院……