劳动争议 （2021）粤19民终2843号

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对华昌公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本院具体分析如下：关于工资。华昌公司一审期间主张欧阳继清工伤前十二个月的月平均工资应按实发工资计算，缺乏依据；其现于二审期间主张欧阳继清工伤前十二个月的月平均工资为5083元，但并未说明理由，亦未提交证据反驳一审判决对月平均应发工资的认定，因此，华昌公司的前述主张，理据不足，本院依法不予采信。一审判决依据工资支付明细表中记载的应发项目计算欧阳继清工伤前十二个月的月平均应发工资为5658.83元正确，本院予以维持。关于工伤待遇差额。欧阳继清工伤前十二个月的月平均应发工资为5658.83元/月，但华昌公司并未按照前述工资标准为欧阳继清缴纳社会保险，一审判决据此依据《广东省工伤保险条例》第五十六条关于“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”的规定，认定华昌公司应就一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额等工伤保险待遇差额部分向欧阳

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对华昌公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本院具体分析如下：关于工资。华昌公司一审期间主张欧阳继清工伤前十二个月的月平均工资应按实发工资计算，缺乏依据；其现于二审期间主张欧阳继清工伤前十二个月的月平均工资为5083元，但并未说明理由，亦未提交证据反驳一审判决对月平均应发工资的认定，因此，华昌公司的前述主张，理据不足，本院依法不予采信。一审判决依据工资支付明细表中记载的应发项目计算欧阳继清工伤前十二个月的月平均应发工资为5658.83元正确，本院予以维持。关于工伤待遇差

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终2843号上诉人（原审原告）：东莞市华昌铝业有限公司，住所地为广东省东莞市东城余屋工业区，统一社会信用代码为914××××××××××××417。法定代表人：余锐春，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁英军，广东济律本律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄六三，广东济律本律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：欧阳继清，男，1974年10月……