劳动争议 （2021）皖17民终318号

本案的争议焦点为：万隆矿业是否应当支付陶胜善7月份工资、未订立书面劳动合同双倍工资、经济补偿金。万隆矿业认为，陶胜善自2020年7月31日起开始旷工，根据公司《考勤管理制度》，累计旷工4天及以上者，扣发当月全额工资，并予以辞退。而陶胜善于2020年7月30日晚因右肩外伤1天入池州市第二人民医院治疗，医嘱建议患肢制动壹周、建议休息壹周。无论其在休息期间是否履行了请假手续，但其受伤的事实存在，故在陶胜善8月8日去矿山工作时，万隆矿业可以有其他的惩处措施，而不是以旷工为由，辞退陶胜善。根据陶胜善提供的账户交易明细可知，其月平均工资为6359元，现陶胜善要求万隆矿业支付其7月份工资的诉请，一审法院予以支持，但工资数额应为6359元。 陶胜善认为，万隆矿业未与其签订书面劳动合同，故应支付其未签订劳动合同的双倍工资88000元。一审法院认为，陶胜善与万隆矿业自2014年7月建立劳动关系以来，直至2018年1月1日签订一份书面《劳动合同书》，陶胜善于2020年10月向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未订立书面劳动合同的二倍工资的仲裁请求已明显超过一年诉讼时效，故对陶胜善该项诉请，

本案的争议焦点为：万隆矿业是否应当支付陶胜善7月份工资、未订立书面劳动合同双倍工资、经济补偿金。万隆矿业认为，陶胜善自2020年7月31日起开始旷工，根据公司《考勤管理制度》，累计旷工4天及以上者，扣发当月全额工资，并予以辞退。而陶胜善于2020年7月30日晚因右肩外伤1天入池州市第二人民医院治疗，医嘱建议患肢制动壹周、建议休息壹周。无论其在休息期间是否履行了请假手续，但其受伤的事实存在，故在陶胜善8月8日去矿山工作时，万隆矿业可以有其他的惩处措施，而不是以旷工为由，辞退陶胜善。根据陶胜善提供的账户交易明细可知，其月平均工资为6359元，现陶胜善要求万隆矿业支付其7月份工资的诉请，一审法院予以

安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖17民终318号 上诉人（原审原告、被告）：池州市万隆矿业有限公司，住所地安徽省池州市贵池区梅街镇源溪村。 法定代表人：秦明，该公司总经理。 被上诉人（原审原告、被告）：陶胜善，男，1969年2月15日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 上诉人池州市万隆矿业有限公司（以下简称万隆矿业）因与被上诉人陶胜善劳动争议纠纷一案，不服安徽省池州市贵……