劳动争议 （2017）辽01民终4059号

关于李文主张的小额工资问题。《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》（国发[2000]8号）第四条规定：“对于基本养老金计发标准要认真进行清理，凡属国家规定统筹项目内的基本养老金，必须保证足额发放；统筹项目外的，应由企业根据效益情况自行确定。”本案中，李文主张的小额工资（各项补贴）为养老保险统筹外的由沈阳盛世高中压阀门有限公司自行发放的退休工资，属于统筹项目外工资，根据上述通知沈阳盛世高中压阀门有限公司可以根据自身效益情况决定是否发放。因此，沈阳盛世高中压阀门有限公司作出的停发李文统筹项目外差额退休金的决定属于企业自主经营权范畴，并未违反法律、法规规定。对于李文补发小额工资（各项补贴）之主张，法院不予支持。一审法院根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告李文的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李文承担。本院认定事实与一审法院查明事实一致。本院认为：被上诉人2011年开始停发上诉人小额工资，在此之前上诉人已经退休并领取退休金。而小额工资包含集资工资、洗理费、价格补贴等。在上诉人退

关于李文主张的小额工资问题。《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》（国发[2000]8号）第四条规定：“对于基本养老金计发标准要认真进行清理，凡属国家规定统筹项目内的基本养老金，必须保证足额发放；统筹项目外的，应由企业根据效益情况自行确定。”本案中，李文主张的小额工资（各项补贴）为养老保险统筹外的由沈阳盛世高中压阀门有限公司自行发放的退休工资，属于统筹项目外工资，根据上述通知沈阳盛世高中压阀门有限公司可以根据自身效益情况决定是否发放。因此，沈阳盛世高中压阀门有限公司作出的停发李文统筹项目外差额退休金的决定属于企业自主经营权范畴，并未违

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）辽01民终4059号上诉人（原审原告）：李文。被上诉人（原审被告）：沈阳盛世高中压阀门有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：李勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹传文，该公司员工。上诉人李文因与被上诉人沈阳盛世高中压阀门有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初2080号民事判决，向本院提起上诉……