劳动争议 （2019）辽09民终896号

劳动者的合法的工资权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据姜世杰提供的银行对账单及工资表，可以认定原告辽宁翔宇压滤机有限公司拖欠姜世杰工资共计24045.67元，辽宁翔宇压滤机有限公司提供的工资表系其单方制作，并无劳动者签字，不予采信，故辽宁翔宇压滤机有限公司应将拖欠工资给付姜世杰。关于经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，辽宁翔宇压滤机有限公司提供的奖惩通报系其在拖欠劳动者工资之后作出的，不予认定，故辽宁翔宇压滤机有限公司应给付姜世杰经济补偿金10871.23元。关于原告认为被告姜世杰申请劳动仲裁超过诉讼时效一节，原告认可被告姜世杰于2016年10月离职，而姜世杰于2016年12月即申请劳动仲裁，且原告在仲裁审理的答辩过程中并未提出其申请超过诉讼时效的问题，故对其主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第

劳动者的合法的工资权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据姜世杰提供的银行对账单及工资表，可以认定原告辽宁翔宇压滤机有限公司拖欠姜世杰工资共计24045.67元，辽宁翔宇压滤机有限公司提供的工资表系其单方制作，并无劳动者签字，不予采信，故辽宁翔宇压滤机有限公司应将拖欠工资给付姜世杰。关于经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，辽宁翔宇压滤机有限公司提供的奖惩通报系其在拖欠劳动者工资之后作出的，不予认定，故辽宁翔宇压滤机有限公司应给付姜

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽09民终896号上诉人（原审原告）：辽宁翔宇压滤机有限公司，住所地阜新市经济开发区盛吉路**。法定代表人:马兵,系公司总经理。委托诉讼代理人：吕海山，系辽宁乾开律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜世杰，男，1963年10月12日出生，汉族，住阜新市太平区。委托诉讼代理人：姜大成，男，1978年10月6日出生，汉族，住辽宁省阜新市太平区。上……