劳动合同纠纷 （2019）辽1081民初2352号

劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所建立的经济社会关系，是劳动者主张权利、承担义务的基础法律关系。 原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。 原告提供的工资折记载开户时间为2011年5月10日，故本院认定该时间为原告入职时间。 关于原告劳动关系终止时间，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。 依照上述法律、法规和司法解释的规定，追索其立法本义，应当理解为：1.劳动者达到法定退休年龄时，用人单位可以解除劳动合同；2.劳动者达到法定退休年龄，但劳动者并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位继续聘用劳动者工作的，双方的劳动关系继续，但不应理解为劳动关系自动转为劳务关系；3.劳动者达到

于忠良与辽宁世济石膏有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

灯塔市人民法院民 事 判 决 书(2019)辽1081民初2352号原告：于忠良，男，1957年10月7日出生，汉族，现住灯塔市。 委托诉讼代理人：吴军、胡浩，辽宁杜金珏律师事务所律师。 被告：辽宁世济石膏有限公司，住所地：灯塔市铧子镇吴家村，统一社会信用代码：912110221223818330（缺席）。 法定代表人：张鑫，公司总经理。 原告于忠良为与被告辽宁世济石膏有限公司（以下简称“世济石膏……