劳动争议 （2016）浙01民终883号

关于魏胜明要求新高度公司补发2月份工资2667元的主张。现有证据表明，魏胜明2月份出勤14天，新高度公司已支付工资5833元。新高度公司虽辩称该14天工资中包含3天法定节假日工资，但新高度公司未提交相关考勤或者其他证据予以佐证，故其抗辩意见不予采信。魏胜明月工资标准为10000元，2月应计薪天数为17天，故魏胜明2月份应发工资为7816元（10000元／月÷21.75天×17天）。扣除新高度公司已支付的5833元，新高度公司还应补发魏胜明2月份工资1983元。关于魏胜明要求新高度公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，新高度公司辩称系魏胜明有意不签或者私自拿走劳动合同，对此，根据新高度公司提供的其他劳动者的劳动合同，劳动合同均由新高度公司法定代表人与劳动者直接签订，且新高度公司的《用工内部管理说明》载明负责人事管理员工的劳动合同由总经办或财务保存，故新高度公司的上述抗辩意见不予采信。魏胜明自2014年11月16日至2015年6月29日在新高度公司工作，双方未签订书面劳动合同，新高度公司应自2014年12月16日起支付魏胜明双倍工资。魏胜明2014年12月16日至31日的双倍工资差

关于魏胜明要求新高度公司补发2月份工资2667元的主张。现有证据表明，魏胜明2月份出勤14天，新高度公司已支付工资5833元。新高度公司虽辩称该14天工资中包含3天法定节假日工资，但新高度公司未提交相关考勤或者其他证据予以佐证，故其抗辩意见不予采信。魏胜明月工资标准为10000元，2月应计薪天数为17天，故魏胜明2月份应发工资为7816元（10000元／月÷21.75天×17天）。扣除新高度公司已支付的5833元，新高度公司还应补发魏胜明2月份工资1983元。关于魏胜明要求新高度公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，新高度公司辩称系魏胜明有意不签或者私自拿走劳动合同，对此，根据新高度公

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终883号上诉人（原审原告）：魏胜明。上诉人（原审被告）：杭州新高度石材装饰工程有限公司。法定代表人：张宏伟。委托代理人：连银迪、孙玉香，浙江腾智律师事务所律师。上诉人魏胜明与杭州新高度石材装饰工程有限公司（以下简称新高度公司）劳动争议一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2015）杭经开民初字第1489号民事判决，向本院提出上诉，本院……