劳动争议 （2015）长中民四终字第01818号

（一）关于徐星星的入职时间问题。徐星星提出其于2013年3月24日入职，鸿锦公司提出徐星星系2013年6月1日入职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此鸿锦公司作为用人单位，应当对徐星星的工作期限负有举证责任。鸿锦公司没有向法庭提交相关证据，而徐星星向法庭提交的工资条和银行流水能够显示鸿锦公司向徐星星发放了2013年3、4、5月的工资。因此，法院认定徐星星的入职时间为2013年3月24日。（二）关于支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。徐星星于2013年3月24日入职，鸿锦公司应当在2013年4月24日前与徐星星签订书面劳动合同，但鸿锦公司延迟至2013年6月1日才与徐星星签订书面劳动合同。因此鸿锦公司应向徐星星支付从2013年4月24日至2013年5月31日的双倍工资的

（一）关于徐星星的入职时间问题。徐星星提出其于2013年3月24日入职，鸿锦公司提出徐星星系2013年6月1日入职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此鸿锦公司作为用人单位，应当对徐星星的工作期限负有举证责任。鸿锦公司没有向法庭提交相关证据，而徐星星向法庭提交的工资条和银行流水能够显示鸿锦公司向徐星星发放了2013年3、4、5月的工资。因此，法院认定徐星星的入职时间为2013年3月24日。（二）关于支付未签订书面劳动合同的双倍

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第01818号上诉人（原审原告、原审被告）徐星星。委托代理人龚治国，湖南海川律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）湖南鸿锦建材有限公司。法定代表人付锦，该公司董事长。委托代理人晏庆云，湖南融厦律师事务所律师。委托代理人陈静，湖南融厦律师事务所律师。上诉人徐星星因与上诉人湖南鸿锦建材有限公司（以下简称鸿锦公司）劳动争议纠纷两案，……