劳动争议 （2019）粤16民终682号

原被告存在劳动关系，应受法律保护。双方对原告应向被告陈霍旺支付2018年3月份工资3701元均无异议，予以确认。根据原、被告的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：一、原告是否需返回扣除被告的300元绩效工资？二、原告是否需要向被告支付经济补偿金32171元？关于焦点一，被告在原告处担任电气部下属余热发电主管，原告主张被告玩弄职权导致多岗位脱岗，违反了公司管理制度，因而扣除了被告2017年5月份的部分绩效奖300元整。另原告方扣除被告当月绩效奖300元的处罚系于2017年5月22日作出，又于2018年10月21日出具了《陈霍旺违反公司有关规定说明情况》，时间间隔长达一年之久，原告方亦未对该情况进行阐述说明，存在不合理性，且该份说明系原告方单方制作，没有其他的证据予以佐证，不予采信。原告主张其系按照规定依法扣除被告的绩效奖300元，不属于克扣工资，但原告未能提供充分证据证明被告存在因违反公司管理制度继而应当扣除被告绩效奖工资的依据和标准，其扣罚被告2017年5月份的绩效奖300元没有事实和法律依据，应承担举证不能的责任。因此，对于原告的主张，不予支持。原告应向被告返还2017年5月份扣罚的工资

原被告存在劳动关系，应受法律保护。双方对原告应向被告陈霍旺支付2018年3月份工资3701元均无异议，予以确认。根据原、被告的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：一、原告是否需返回扣除被告的300元绩效工资？二、原告是否需要向被告支付经济补偿金32171元？关于焦点一，被告在原告处担任电气部下属余热发电主管，原告主张被告玩弄职权导致多岗位脱岗，违反了公司管理制度，因而扣除了被告2017年5月份的部分绩效奖300元整。另原告方扣除被告当月绩效奖300元的处罚系于2017年5月22日作出，又于2018年10月21日出具了《陈霍旺违反公司有关规定说明情况》，时间间隔长达一年之久，原告方亦未对该情况进行阐

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤16民终682号上诉人（原审原告）：河源和兴水泥有限公司，住所地：广东省东源县上莞镇江田村。法定代表人：吴灿均。委托诉讼代理人：叶敏杰，该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈霍旺，男，汉族，1988年3月28日出生，住址：河北省唐山市玉田县。上诉人河源和兴水泥有限公司因与被上诉人陈霍旺劳动争议纠纷一案，不服广东省东源县人民法院（2018）粤16……