劳动争议 （2015）渝三中法民终字第00123号

关于劳动关系。张晓波主张其与青木煤矿从2009年1月就建立了劳动关系，青木煤矿予以认可，因此，双方劳动关系的建立时间为2009年1月1日。对于劳动合同的终止时间，虽然双方均未举示书面的劳动合同，但是根据青木煤矿提供的工资表可知，青木煤矿在2010年1月至2012年8月期间均在向张晓波发放工资。即使张晓波在此期间有两个月未上班，但因双方约定的计薪方式为计件工资，张晓波的工作时间比较自由，对于该期间仍然可以视为双方劳动关系的持续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。2012年8月31日，青木煤矿因重新选址、重新建设新的生产系统而停产关闭，致使劳动合同无法履行，该矿提出与张晓波解除劳动关系，双方劳动关系在此时终止。据此，张晓波在2009年1月1日至2012年8月31日期间与青木煤矿存在劳动关系。关于仲裁时效。青木煤矿主张张晓波的申请超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效

关于劳动关系。张晓波主张其与青木煤矿从2009年1月就建立了劳动关系，青木煤矿予以认可，因此，双方劳动关系的建立时间为2009年1月1日。对于劳动合同的终止时间，虽然双方均未举示书面的劳动合同，但是根据青木煤矿提供的工资表可知，青木煤矿在2010年1月至2012年8月期间均在向张晓波发放工资。即使张晓波在此期间有两个月未上班，但因双方约定的计薪方式为计件工资，张晓波的工作时间比较自由，对于该期间仍然可以视为双方劳动关系的持续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第00123号上诉人（原审被告）：武隆县和顺乡青木村煤矿，住所地重庆市武隆县和顺乡青木村川千农业社，组织机构代码45040872-4。负责人：黄良昌，该矿矿长。上诉人（原审被告）：陈贵学，男，1954年2月14日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。二上诉人共同的委托代理人：邓思德，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原……