劳动争议 （2017）鲁02民终7773号

李发忠系鼎盛公司职工，庭审中双方均认可李发忠自2013年10月21日起至2016年11月3日止存在劳动关系，双方劳动关系自2016年11月3日解除，一审法院对此予以确认。关于档案及社保手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。”之规定，李发忠主张鼎盛公司为其出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险转移手续的请求，于法有据，一审法院予以支持。李发忠主张鼎盛公司协助其办理失业登记手续的请求，不属于劳动人事争议仲裁的受理范围，一审法院对此不予处理。关于工资。李发忠对鼎盛公司提交的证据8中2013年11月至2016年8月期间工资表所载工资数额无异议，经计算，李发忠2016年7月前12个月的平均工资为5625元，2015、2016年度的月平均工资分别为5837元、5194元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，庭审中鼎盛公司认可未支付李发忠2016年8月至9月7日期间的工资，应当依法支付

李发忠系鼎盛公司职工，庭审中双方均认可李发忠自2013年10月21日起至2016年11月3日止存在劳动关系，双方劳动关系自2016年11月3日解除，一审法院对此予以确认。关于档案及社保手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。”之规定，李发忠主张鼎盛公司为其出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险转移手续的请求，于法有据，一审法院予以支持。李发忠主张鼎盛公司协助其办理失业登记手续的请求，不属于劳动人事争议仲裁的受理范围，一审法院对此不予处理。关于工资。李发忠对鼎盛公司提

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终7773号上诉人（原审被告）：青岛鼎盛彩印制品有限公司。法定代表人：徐万奎，职务：总经理。委托诉讼代理人：孙克昌。委托诉讼代理人：康天译，青岛鼎盛彩印制品有限公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：李发忠。委托诉讼代理人：刘炳勇，胶州阜安法律服务所法律工作者。上诉人青岛鼎盛彩印制品有限公司（以下简称鼎盛公司）因与被上诉人李发忠劳动争议纠纷……