劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）黑02行终23号

依据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，安徽恒顺建筑公司认为张平不构成工伤的，应当承担举证责任。张平提出工伤认定申请后，市人社局履行了相关行政程序，告知安徽恒顺建筑公司在法定期限内举证及举证不能的风险，但安徽恒顺建筑公司仅向市人社局提供了书面答辩意见书，并未提交任何证据，用以证明其与张平不存在劳动关系。且安徽恒顺建筑公司接到齐劳人仲字［2017］第121号仲裁裁决书后十五日内，也未向人民法院主张权利，以此推翻上述仲裁裁决书的效力，故市人社局依据已生效的仲裁裁决书及相关证据，认定张平的受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，认定张平的受伤为工伤，事实清楚、证据确凿、适用法律法规正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条之规定，判决：驳回原告安徽恒顺建筑工程有限公司的诉讼请求。安徽恒顺建筑公司上诉称，请求依法撤销一审判决，依法改判撤销市人社局对张平作出的认定工伤决定书。理由：市人社局作出的认定工伤决定，事实不清，依据不足。1.通过安徽恒顺建

依据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，安徽恒顺建筑公司认为张平不构成工伤的，应当承担举证责任。张平提出工伤认定申请后，市人社局履行了相关行政程序，告知安徽恒顺建筑公司在法定期限内举证及举证不能的风险，但安徽恒顺建筑公司仅向市人社局提供了书面答辩意见书，并未提交任何证据，用以证明其与张平不存在劳动关系。且安徽恒顺建筑公司接到齐劳人仲字［2017］第121号仲裁裁决书后十五日内，也未向人民法院主张权利，以此推翻上述仲裁裁决书的效力，故市人社局依据已生效的仲裁裁决书及相关证据，认定张平的受伤符合《工伤保险条例》第十四条

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）黑02行终23号上诉人（原审原告）安徽恒顺建筑工程有限公司，住所地安徽省太和县太和大道百信新城B幢19楼。法定代表人李金山，该公司执行董事。委托代理人丁军，齐齐哈尔市亨元置业有限公司职工。被上诉人（原审被告）齐齐哈尔市人力资源和社会保障局，住所地黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区永安大街195号。法定代表人常兴海，该局局长。委托代理人冷东奎，该局工……