劳动争议 （2017）鲁14民终1880号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第六款之规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”被告杨传华提供两份录音证据，录音中的人物是杨传华与原告公司办公室宋主任、徐主任，来证实被告杨传华是被原告公司辞退的。原告质证称录音中的二人不能证明录音当事人是原告处工作人员，而且未出庭接受质询，不能作为认定案件事实的证据。一审法院认为，通过该录音中的交谈过程，可以听出“宋主任”、“徐主任”对原告公司情况非常了解，不论是原告企业变更之前的情况，还是内部经营、员工工作情况，都相当清楚，我们有理由相信这两名人员是原告公司负责人事工作的人员，对该份录音的真实性一审法院以认可。录音中当被告杨传华询问公司为什么将其辞退时，对方的回复是：被告杨传华患有高血压，且年龄较大，不适应车间高温、粉尘环境下的工作。原告询问被告离职有什么要求时，被告答复要做一次离职体检、主张经济补偿金等。由此可以看出，原告一直在与被告协商解除劳动合同的事宜，且被告杨传华也提出了自己离职的要求，但是双方未就经济补偿金等问题达成一致。被告杨传华认为用人单位的行为侵犯了其

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第六款之规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”被告杨传华提供两份录音证据，录音中的人物是杨传华与原告公司办公室宋主任、徐主任，来证实被告杨传华是被原告公司辞退的。原告质证称录音中的二人不能证明录音当事人是原告处工作人员，而且未出庭接受质询，不能作为认定案件事实的证据。一审法院认为，通过该录音中的交谈过程，可以听出“宋主任”、“徐主任”对原告公司情况非常了解，不论是原告企业变更之前的情况，还是内部经营、员工工作情况，都相当清楚，我们有理由相信这两名人员是原告公司负责人事工作的人员

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁14民终1880号上诉人（原审原告）：德州布兰森药业有限公司，住所地平原县经济开发区东区。法定代表人：武光辉，经理。委托诉讼代理人：陈仲春，山东宏论律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨传华，男，1960年5月10日出生，汉族，住平原县。委托诉讼代理人：杨天，女，1987年8月13日出生，汉族，住平原县，系杨传华之女。委托诉讼代理人：张建新……