劳动争议 （2019）琼02民终1495号

吉大新与三亚十小之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护及约束。吉大新主张与三亚十小自2013年10月1日至2017年7月31日期间存在劳动关系，与吉大新仲裁申请中相差的部分，即2013年10月1日至2014年7月1日，因未经过劳动仲裁程序，不宜在本案中进行处理。故一审法院认定，吉大新与三亚十小自2014年7月1日至2017年7月31日期间存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。吉大新自2014年7月1日入职，三亚十小应当于一个月内与其订立书面劳动合同。吉大新与三亚十小于2014年9月1日签订书面劳动合同，吉大新应当知道三亚十小未在2014年8月1日前与其签订书面劳动合同侵害其权利，吉大新直至2018年才向三亚劳动仲裁委提出仲裁申请，亦未举证证明存在诉讼时效中止或者中断的情形，超过劳动争议案件一年的诉讼时效，丧失胜诉权。吉大新庭审时明确其于2017年7月31日离职，故其主张2017年7月31日至2018年7月31日期间未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额无事实根据和法律依据，不予支持。关于吉大新仲裁申请的2016年7月1日至2017年7月31日期间未订立无固定期限劳动合同的

吉大新与三亚十小之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护及约束。吉大新主张与三亚十小自2013年10月1日至2017年7月31日期间存在劳动关系，与吉大新仲裁申请中相差的部分，即2013年10月1日至2014年7月1日，因未经过劳动仲裁程序，不宜在本案中进行处理。故一审法院认定，吉大新与三亚十小自2014年7月1日至2017年7月31日期间存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。吉大新自2014年7月1日入职，三亚十小应当于一个月内与其订立书面劳动合同。吉大新与三亚十小于2014年9月1日签订书面劳动合同，吉大新应当知道三亚十小未在2014年8月1日前与其签订书面劳动合同侵害其权利，

海南省三亚市中级人民法院民事判决书（2019）琼02民终1495号上诉人（原审原告）：吉大新，男，1962年5月10日出生（公民身份号码×××），黎族，住三亚市。委托诉讼代理人：付秀品，海南惠海律师事务所律师，受三亚市吉阳区法律援助中心指派提供法律援助。被上诉人（原审被告）：三亚市第十小学，住所地三亚市吉阳区福海苑安置区**路旁，统一社会信用代码124602033240214654。法定代表人：单……