劳动争议 （2017）豫05民终1610号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告与林州市粮油物资贸易公司签订的劳动合同、停交个人社会保险费证明书均明确约定有合同期限及停交时间，原告主张合同到期后用人单位未安排工作、未交纳社会保险、应支付待岗生活费等请求，双方即产生劳动争议，原告直至2016年10月18日才向林州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，超过了劳动争议申请仲裁的法定时效，而原告亦未能充分举证证明在此期间存在不可抗力或其他正当理由，也即原告诉讼请求依法应予驳回。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告郭记（计）存的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。二审中，双方均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明事实一致。本院
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告与林州市粮油物资贸易公司签订的劳动合同、停交个人社会保险费证明书均明确约定有合同期限及停交时间，原告主张合同到期后用人单位未安排工作、未交纳社会保险、应支付待岗生活费等请求，双方即产生劳动争议，原告直至2016年10月18日才向林州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，超过了劳动争议申请仲裁的法定时效，而原告亦未能
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终1610号上诉人（原审原告）：郭记（计）存，男，汉族，1967年8月16日生，住林州市。被上诉人（原审被告）：林州市鑫盛粮油有限责任公司，住所地林州市桂园区太行路125号。法定代表人：牛相林，任执行董事。委托诉讼代理人：侯振兴，林州市太行法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：林州市粮食局，住所地林州市振林中路9号。负责人：刘金奇……