劳动争议 （2017）浙06民终3093号

2016年2月工资因企业春节放假导致工作日减少所以不能按绍兴最低工资标准补足，上诉人认为该理由不能成立。根据《工资支付暂行条例》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停产停工的，用人单位应按劳动合同的约定支付工资，不得拖欠、克扣，用人单位即使经营亏损、破产，也必须支付劳动者的工资。绍兴柯桥绅花装饰品有限公司针对曾佑高的上诉答辩称：曾佑高2016年2月工资低于最低工资标准是因春节放假导致，一审认定正确。绍兴柯桥绅花装饰品有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人的一审诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实错误，证据不足，且适用法律错误。本案双方当事人签订的劳动合同明确约定基本工资为每月不低于绍兴市最低工资标准加加班工资。最低工资标准应该是正常工作所得的最低工资，而不是扣除劳动者休息请假旷工等原因后所发的工资。一审法院认为被上诉人4月、5月所得工资没有达到最低工资标准是由于企业放假引起，但该事实被上诉人并未提供证据证明。事实上，上诉人一直正常生产，这几个月被上诉人考勤不足是其个人请假、旷工导致，因此一审法院按照最低工资标准要求上诉人补足工资538元无事实依据

2016年2月工资因企业春节放假导致工作日减少所以不能按绍兴最低工资标准补足，上诉人认为该理由不能成立。根据《工资支付暂行条例》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停产停工的，用人单位应按劳动合同的约定支付工资，不得拖欠、克扣，用人单位即使经营亏损、破产，也必须支付劳动者的工资。绍兴柯桥绅花装饰品有限公司针对曾佑高的上诉答辩称：曾佑高2016年2月工资低于最低工资标准是因春节放假导致，一审认定正确。绍兴柯桥绅花装饰品有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人的一审诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实错误，证据不足，且适用法律错误。本案双方当事人签订的劳动合同

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终3093号上诉人（原审原告）：曾佑高，男，1972年12月29日出生，汉族，户籍所在地广西宾阳县，上诉人（原审被告）：绍兴柯桥绅花装饰品有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区杨汛桥镇合力居委会，统一社会信用代码9133062170449677XW。法定代表人：夏尧荣，董事长。委托诉讼代理人：夏燕飞，男，公司员工。上诉人曾佑高因与上诉人绍兴……